Sur cette page, vous trouverez des astuces utiles à votre recherche d’emploi ou de stage.

 

Comment rédiger son CV ?

Il est conseillé de faire l’inventaire de vos différent atouts, ce qui peut vous différentier du commun. Sur un brouillon, détaillez vos expériences professionnelles, ce qui vous permettra de synthétiser votre version finale.

Concernant le fond :

  • donnez un titre  explicite à votre CV (exemple : recherche d’un stage de six mois en développement information),
  • présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne tout en étant synthétique (gardez à l’idée que vous aurez un entretien pour mieux en parler),
  • profitez de vos “hobbies” pour vous mettre en valeur.

Concernant la forme :

  • favorisez un CV sur une page,
  • optez pour une mise en page à la fois simple et original.

 

Comment rédiger sa lettre de motivation ?

Votre lettre doit comprendre 3 parties :

  • L’entreprise : procurez-vous des informations concernant l’entreprise à laquelle vous postulez (activité, métiers, valeurs, besoin, …).
  • Vous : apportez des informations supplémentaires sur vos expérience, votre personnalité, ce qui n’est pas dit dans votre CV et qui vous parait important. N’oubliez pas d’exprimer votre manière de travailler, vos qualités ainsi que vos objectifs professionnels.
  • L’entreprise et vous : montrez que vos qualités et votre profil sont utiles pour l’entreprise.

 

Quel emploi recherchez-vous ?

  • Le poste recherché : sachez définir ce qui vous plaît et ce qui ne vous plaît pas, exprimez votre souhait d’évolution de carrière à moyen terme.
  • Le secteur d’activité : prenez du recul par rapport à vos expériences professionnelles et stages; vous êtes-vous senti à l’aise ? Faites-vous la différence entre secteurs d’activité ?
  • Votre mobilité : quels sont vos contraintes personnelles ? êtes-vous prêts à envisager un déménagement ?
  • Le niveau de rémunération souhaité : tout le monde souhaite partir sur une bonne base salariale mais surtout ne vous surévaluez pas, encore moins vous sous-évaluer. La rémunération dépend également du secteur d’activité de l’entreprise, de sa taille, et même de sa localisation géographique.

 

Quels outils de recherche ?

En plus de trouver des offres directement sur le site de l’entreprise, vous pouvez vous référer à plusieurs sites de recherche de job et/ou d’emploi. Les sites les plus connus sont : Monster, Cadremploi, Régionsjob, Endeed. Lorsque vous postulez à une annonce, pensez à toujours préciser la référence du poste annoncé.

Ne pensez pas juste à faire vos recherches sur des sites web, tout votre réseau peut vous aider à trouver du travail. Une association d’anciens élèves peut être un excellent relais que ce soit dans le but personnel (recherche d’emploi) que professionnel (mise en relation). Créez un compte LinkedIn, faites vous des relations et veuillez à ce que le compte soit à jour.

 

Comment préparer l’entretien ?

  • Vérifiez votre CV, les fautes d’orthographe, l’exactitude des dates.
  • Entraînez-vous, présentez-vous en quelques mots, préparez également une présentation courte de votre parcours en anglais.
  • Préparez-vous également à passer quelques tests (tests de personnalité, tests de logique, …).
  • Localisez le lieu de l’entretien, vérifiez la durée du trajet, le moyen de transport à privilégier et prenez de l’avance afin de ne pas être en retard. L’idéal est d’arriver 5 minutes en avance, il n’est pas nécessaire d’arriver extrêmement tôt pour impressionner, arriver 7 minutes plutôt ça commence à faire beaucoup.

 

Quels conseils pour le jour le l’entretien ?

La première impression est très importante.

  • Soignez votre tenue vestimentaire.
  • Soyez à l’heure : ni en retard ni trop en avance.
  • Venez seul.
  • Apportez votre CV (même si l’entreprise possède déjà une copie).
  • Apportez tout document pouvant vous mettre en valeur (diplôme ou attestation de réussite, TOEIC/TOEFL, lettres de recommandation, …).
  • Prenez des notes pertinentes car une synthèse de l’entreprise pourrait vous être demandée.
  • Lors du premier contact, soyez souriant, détendu, dynamique et professionnel.

 

Qu’en est-il du déroulement de l’entretien ?

Pour maîtriser un entretien, vous devez tout d’abord savoir ce que veut le recruteur. Ses objectifs sont simples :

  • Evaluer le comportement général d’une personne et la cohérence globale de son parcours professionnel : il s’agit de comprendre comment le candidat a su gérer ses précédentes  responsabilités.
  • Evaluer le niveau de performance du candidat dans certains domaines.
  • Découvrir sa personnalité.
  • Evaluer sa motivation pour le poste proposé.
  • Valider s’il est cohérent de le positionner sur le poste proposé.

Notez que le recruteur va vous observer sur la silhouette, la voix, la gestuelle, le regard, la posture et même les accessoires. Soyez capable de répondre aux questions qu’on vous pose (autant sur votre parcours que sur votre personnalité), soyez actif, posez des questions surtout si vous ne comprenez pas, demandez la suite du processus de recrutement.

 

Faut-il parler salaire à l’entretien ?

Plusieurs personnes se posent cette question, certains diront oui mais d’autres diront non. Avant de songer à une réponse, posez-vous la question : “Si je ne parle pas salaire à l’entretien, quand est ce que j’en parlerai ?”.

Il faut clairement parler salaire à l’entretien mais attention, tout dépend de la manière dont vous abordez le sujet. Vous devez montrer au recruteur que vous êtes la parce que le contenu du poste vous intéresse. En général c’est le recruteur qui aborde le sujet de rémunération, au cas où il n’en parle pas, vous pouvez subtilement le demander lors de la phase question mais assurez-vous de poser une autre question avant.

ATTENTION !!!

  • Certains entretiens se déroulent en deux phases, une par téléphone et une en présentiel, le mieux c’est d’attendre d’être en présentiel.
  • Pour ceux ou celles qui ont des entretiens techniques et des entretiens RHs, seule la RH est mieux placé pour parler salaire.

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